如何看懂韩国工资单 — 基本工资、社会保险、税款与到手金额

基本工资

劳动合同中约定的主要工资。

职务津贴

与职务或责任相关的津贴。

餐费

与用餐相关的支付项目。不能只根据名称认定为免税。

交通费

与通勤或出行相关的支付，需要查看实际支付条件。

奖金

定期发放或符合特定条件时发放的金额。

绩效工资

与绩效相关的金额，可能使发放当月的工资总额增加。

延长工作津贴

核对延长工作时间和计算方法。

夜间工作津贴

核对夜间工作时间和计算方法。

节假日工作津贴

核对节假日工作时间和计算方法。

免税项目

是否免税取决于法定支付条件，不能只看项目名称。

应税工资

所得税计算中作为应税对象的工资范围。它不一定等同于国民年金月标准收入等各项社会保险的计费基础。

国民年金

2026年全年整体保险费率为9.5%，作为单位参保人的劳动者负担率为4.75%。

2026年7月1日至2027年6月30日，月标准收入下限为410,000韩元，上限为6,590,000韩元。

313,025韩元是按2026年劳动者负担率4.75%计算的最高月负担额。上下限适用至2027年6月30日，不代表该费率和最高额必然保持到同一日期。

Easy Funny Life工资计算器按照现有规则只在计算中套用上限，不判定参保资格或申报的月标准收入，也不强制套用官方下限。

健康保险

2026年整体保险费率为7.19%，劳动者负担率为3.595%。

长期护理保险

2026年整体费率为报酬的0.9448%，约等于健康保险费的13.14%。工资单上的劳动者扣除额约为劳动者健康保险费的13.14%，并可能单独列出。

雇佣保险

失业给付部分的劳动者负担率为0.9%。外国劳动者是强制参保、自愿参保、按互惠原则适用还是不适用，可能因居留资格和国籍而不同。

所得税

每月预扣税可按工资所得简易税额表执行，并根据工资水平和符合条件的赡养家属人数等而变化。最终税额可能在年末税务结算时变化。

地方所得税

在一般工资代扣情形下，地方所得税为代扣所得税的10%，并不是税前工资的10%。请核对工资单上的实际预扣额。