한국 급여명세서 읽는 방법 — 기본급, 4대 보험, 세금, 실수령액

기본급

근로계약에서 정한 기본 임금입니다.

직책수당

직책이나 책임에 따른 수당입니다.

식대

식사 지원 항목으로, 이름만으로 비과세 여부가 결정되지 않습니다.

교통비

통근·이동 관련 지원으로, 실제 지급 요건을 확인합니다.

상여금

정기 또는 특정 조건에 따라 지급되는 금액입니다.

성과급

성과 조건에 따라 지급될 수 있어 지급월에 총지급액이 크게 달라질 수 있습니다.

연장근로수당

연장근로 시간과 계산 방법을 확인합니다.

야간근로수당

야간근로 시간과 계산 방법을 확인합니다.

휴일근로수당

휴일근로 시간과 계산 방법을 확인합니다.

비과세 항목

항목 이름만이 아니라 세법상 실제 지급 요건을 충족하는지 확인해야 합니다.

과세 대상 급여

소득세 계산에서 과세 대상으로 보는 급여 범위입니다. 국민연금 기준소득월액 등 사회보험 산정 기준과 반드시 같지는 않습니다.

국민연금

2026년 전체 보험료율 9.5%, 사업장가입자 근로자 부담률 4.75%입니다.

기준소득월액 상·하한은 2026-07-01~2027-06-30에 하한 410,000원, 상한 6,590,000원입니다.

313,025원은 2026년 4.75% 근로자 부담률로 계산한 월 최대액입니다. 상·하한 적용 종료일인 2027-06-30까지 같은 보험료율과 최대액이 유지된다는 뜻은 아닙니다.

Easy Funny Life 급여 계산기는 국민연금 기준소득월액 상한을 계산에 반영합니다. 가입 자격과 하한 적용 여부는 사업장과 국민연금공단 기준을 별도로 확인해야 합니다.

건강보험

2026년 전체 보험료율은 7.19%, 근로자 부담률은 3.595%입니다.

장기요양보험

2026년 전체 보수 대비 보험료율은 0.9448%이고, 건강보험료 대비로는 약 13.14%입니다. 급여명세서의 근로자 공제액은 근로자 건강보험료에 약 13.14%를 적용한 금액이며 별도 항목으로 표시될 수 있습니다.

고용보험

실업급여 분에 대한 근로자 부담률은 0.9%입니다. 외국인 근로자는 체류자격·국적·상호주의에 따라 당연, 임의 또는 적용 제외가 달라질 수 있습니다.

소득세

월 급여와 공제대상 가족 수 등을 반영한 근로소득 간이세액표에 따라 원천징수될 수 있으며, 최종 세액은 연말정산에서 달라질 수 있습니다.

지방소득세

일반 급여 원천징수에서는 원천징수 소득세의 10%이며, 세전 급여의 10%가 아닙니다. 실제 원천징수액은 급여명세서와 공식 자료에서 확인해 주세요.